SIEMENS PROFESSIONAL EDUCATION PLANT BILDUNG MIT FORESIGHT UND KI

Herausforderung

Siemens Professional Education (SPE) ist die Bildungsorganisation im Personalbereich der Siemens AG. SPE plant und organisiert weltweit Berufsausbildung, duale Studiengänge sowie Programme zur Umschulung und Weiterbildung. SPE wollte sein Innovationsmanagement weiterentwickeln: Trends und künftigen Bildungsbedarf früh erkennen, effizienter arbeiten und neue Lernangebote einführen, damit die Beschäftigten die Fähigkeiten haben, die sie morgen brauchen. Dafür sollte der bestehende Foresight-Ansatz von SPE verbessert und um passgenaue KI-Lösungen ergänzt werden.

Vorgehen

Wir begleiten SPE kontinuierlich. Dazu gehört ein eigenes Trendradar, das wir konzipiert und eingeführt haben und regelmäßig aktualisieren. Hinzu kommen mehrere Frameworks zur Priorisierung, die zu den internen Governance-Prozessen passen. Seit 2024 bauen wir zudem gezielt KI in das Vorgehen ein, weil sie den Innovationsprozess deutlich verbessern kann. So ergänzen sich die Effizienz der KI und das Wissen der Fachleute.

Ergebnis

Entstanden ist ein eingespielter, KI-gestützter Prozess, der von erkannten Trends zu neuen Bildungsangeboten führt. Alle Schritte sind klar festgelegt:

• Trends in Interviews mit Fachleuten erkennen und bewerten
• Lerninitiativen ableiten und priorisieren
• benötigte Kompetenzen bestimmen und strukturieren
• Zielgruppen und Lehrpläne festlegen

Der neue Foresight-Ansatz verbindet das Urteil der Fachleute mit der Unterstützung durch KI. Er berücksichtigt heutige und künftige Technologie- und Geschäftstrends in drei Bereichen ebenso wie den Wandel am Arbeitsmarkt. So bringt SPE die richtigen Bildungsangebote zur richtigen Zeit an den Start.