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CORPORATE UPSKILLING

Wir befähigen Ihre Mitarbeitenden, Innovation voranzutreiben und sich auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten – durch praxisnahe, maßgeschneiderte Lernformate. Mit der modernen E-Learning-Plattform von Sparkademy und unserer strategischen Expertise entwickeln wir Weiterbildungsprogramme, die auf Ihre Unternehmensziele einzahlen, Zusammenarbeit fördern und messbare Ergebnisse liefern.

Indem wir Ihre Teams mit dem richtigen Mindset, den nötigen Fähigkeiten und passenden Tools ausstatten, sorgen wir dafür, dass Ihre Organisation auch in einem dynamischen Umfeld erfolgreich agieren kannt.

 

Was

Corporate Upskilling in Aktion

Organisationen stehen beim Upskilling ihrer Belegschaft vor zentralen Herausforderungen:

  • Schritt halten mit rasanten technologischen Entwicklungen und sich wandelnden Geschäftsanforderungen
  • Kritische Kompetenzlücken schließen, um Innovation und Wachstum zu ermöglichen
  • Lerninitiativen mit strategischen Zielen verzahnen, um messbare Wirkung zu erzielen
Herausforderung für die Fortbildung von Unternehmen

Wir bieten eine zukunftsorientierte, skalierbare Lernlösung:

  1. Bedarfsanalyse: Identifikation von Kompetenzlücken und zukünftigem Qualifikationsbedarf
  2. Individuelle Lernpfade: Entwicklung von Programmen, die auf strategische Ziele abgestimmt sind
  3. Praxisnahe Anwendung: Verknüpfung von Theorie mit realen Projekten für messbare Lernerfolge
  4. Erfolgsmessung: Nachverfolgung und Bewertung des Lernfortschritts
Corporate Upskilling - Ansatz
  • Maßgeschneiderter Lehrplan: Maßgeschneiderte Trainingsprogramme, die auf die besonderen Herausforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind
  • Zugang zur Sparkademy-Plattform: Eine hochmoderne digitale Lernumgebung
  • Team-Förderung: Praktische Workshops zum Aufbau praktischer Fähigkeiten und zur Lösung von Problemen aus der Praxis
  • Einblicke & Berichte: Datengesteuerte Dashboards, um das Engagement zu verfolgen, den Fortschritt zu messen und den ROI zu bewerten
Ergebnis der Unternehmensfortbildung

Beispiel Zeitleiste

Projektdauer: ~ 6 Wochen (3 Wochen/Modul)

Woche 1

Bedarfsanalyse & Programentwicklung

Woche 2-5

Durchführung der Schulung (1 Modul)

Woche 6

Lernfortschrittsbewertung

Michael

Neugierig auf Corporate Upskilling? Dann sprechen Sie mit Michael Augsburger, Manager Venture Design & Innovation

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Project Cases

Wirkung entfalten durch Kompetenzaufbau und organisatorischen Wandel